Fondée en 1872 par Claude Bernard et Louis Pasteur, l’association Addictions France est une association loi 1901, reconnue d’utilité publique et agréée d’éducation populaire. Son action va de la prévention aux soins, du travail social à la réduction des risques.

Les professionnels de l’association interviennent sur toutes les conduites addictives : alcool, tabac, cannabis, médicaments psychotropes, drogues illicites, pratiques de jeu excessives et autres addictions sans substance.

L’association est également force de proposition pour faire évoluer les opinions et contribuer à la mise en place d’une politique cohérente sur les addictions.

La direction d’établissement de Saône-et-Loire est rattachée à la direction régionale Bourgogne Franche-Comté, basée à Fontaine-les-Dijon. L’association Addictions France recherche :

Directeur.rice du CSAPA de Saône-et-Loire (H/F)

Membre du comité de direction Bourgogne Franche-Comté, vous coordonnez et gérez l’ensemble des activités des établissements dont vous avez la charge. Vous conduisez la mise en œuvre du projet d’établissement, en assurant la stratégie des établissements et services, en pilotant le développement de l’activité sur le département et en animant les démarches d’amélioration continue de la qualité. A ce titre, vous impulsez une dynamique d’équipe avec l’appui d’un chef de service. Vous conduisez l’évaluation externe, assurez la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, financière et comptable. Vous êtes moteur pour valoriser les actions et l’expertise de l’association, en développant de nouvelles sources de financement, et représentez l’association auprès des autorités de tarification, des partenaires institutionnels et associatifs. Enfin, vous vous impliquez dans les travaux régionaux d’organisation des dispositifs et impulsez le développement de projets innovants sur votre périmètre.

Vous possédez une expérience réussie de management d’établissements médico-sociaux, et en maîtrisez toutes les dimensions. Vous êtes fort.e d’une culture de gestion, et à l’aise avec les chiffres. Vous êtes particulièrement apprécié(e) pour vos qualités managériales. Fédérateur.rice, sensible aux questions de prévention et de formation, vous développez le sens du terrain. Vous êtes habile dans le relationnel, fin.e pédagogue, doué.e d’écoute, toutes les qualités propres à mobiliser et à soutenir les collaborateurs et collègues. Vous maîtrisez la législation et les mécanismes de gestion et de tarification du secteur social et médico-social.

In a context of structural technological change, the International Initiative on Information and Democracy aims at bringing democratic guarantees to the global communication and information space.

This initiative is a structural response to the global information chaos that is threatening democracy, universal freedoms and the pursuit of the Sustainable Development Goals (SDGs). It led to the publication of the International Declaration on Information & Democracy by an international Commission composed of Nobel laureates, journalists, activists and scholars and has resulted in two main outcomes :

• The endorsement of the International Partnership on Information and Democracy by 43 countries  which defines the principles of the global communication and information space and calls structuring platforms to implement them. The Partnership was formally signed during the 74th UN General Assembly in September 2019.

• The creation of the Forum on Information and Democracy by 11 organisations from civil society to expand these principles and issue concrete recommendations for regulation and self-regulation.

The Forum on Information and Democracy is the implementing non-profit organization of the International Partnership for Information and Democracy. It is independent, represents different fields of expertise and continents and gathers various categories of stakeholders from governements, civil society, private sector and the media. It defines and facilitates international multi-disciplinary working groups composed of experts and scholars (Angel Gurria, Maria Ressa, Marietje Schaake, Shoshana Zuboff, etc.).

The Forum’s final objective is to issue recommendations and follow up on their implementation by different stakeholders (States, platforms, civil society, etc.).

As part of its development, the Forum is seeking for his future Executive Director:

MAIN MISSIONS

• Leads the Forum's permanent team, ensures its development and retention of  members
• Represents the Forum at international events and in the media
• Develops and manages the implementation of the Forum's communication strategy
• Is in charge of the Forum's financing (soliciting donors and managing contacts)
• Ensures the administrative and financial management of the organization

Responsabilities

• Oversees all activities of the organization
• Promotes the Initiative as a whole to the Partnership's signatory states and to new states
• Coordinates the organization of the Summits for Information and Democracy
• Ensures and organizes the Forum's participation in international events and  debates
• Leads the communication activities
• Ensures coordination with RSF teams on common issues

Profile

• 10 years of professional experience including internationally
• Mastery of areas related to the mandate of the Forum on Information and Democracy (technology, platform governance, media, legal, ...)
• Managerial skills
• Capacity for fundraising for civil society organizations
• Capacity for public relations, press relations, and communication
• Ability to organize high-level international events
• Excellent oral and written communication skills in English and, if possible, French

Cette Fondation est l’un des acteurs principaux de la recherche en France : elle encourage, sélectionne, et finance les projets de recherche les plus prometteurs en matière de santé.

Le poste de directeur du développement et de la communication est l’opportunité de développer une vision stratégique sur les différents modes de collecte et leurs évolutions, pour piloter la diversification des ressources de la Fondation.

Membre du Directoire de la Fondation, vous élaborez le plan d’actions et de développement des ressources et de la communication, et êtes responsable de sa mise en œuvre ainsi que de son suivi, en encourageant l’évaluation des différentes actions menées et en favorisant la collaboration ainsi que la cohésion de toutes les parties prenantes. A ce titre, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale de collecte on et offline auprès des particuliers, la stratégie relationnelle, ainsi que la promotion des libéralités. Vous pilotez la stratégie de développement des grands dons issus des particuliers et des entreprises. Vous définissez la stratégie de communication permettant le développement de la notoriété de la Fondation, incluant la communication institutionnelle, la communication grand public, les relations medias, relations publiques et la production de contenus. Vous animez le développement des ressources et de la notoriété de la Fondation en région auprès des Comités locaux. Enfin, vous représentez la Fondation dans les instances externes compétentes, les médias, auprès des partenaires, prestataires et ambassadeurs.  

De formation supérieure, vous disposez d’une expérience significative dans le développement des ressources et avez acquis une connaissance fine des cycles relationnels comme du monde économique. Entreprenant(e), vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel qui vous permet d’inspirer vos équipes, et d’une capacité à mettre en réseau et à évoluer avec des contacts à haut niveau. Vous avez le goût du travail en équipe, de l’animation et du management. Vous êtes un excellent manager, habile dans le relationnel, fin pédagogue, doué d’écoute et disposez de toutes les qualités pour mobiliser et soutenir collaborateurs et collègues. Vous êtes bilingue en anglais à l’écrit comme à l’oral. Un intérêt marqué pour le secteur de la santé est indispensable.

Poste basé à Paris.  

Solidarité Sida est une association créée en 1992 par Antoine de Caunes et Luc Barruet dont la mission est de lutter contre l’exclusion des personnes malades et l’accès de tous aux traitements. Association reconnue à l’internationale, Solidarité Sida recourt à l’événementiel culturel comme un vecteur de prévention et de sensibilisation. Ainsi, l’association a créé en 1999 le festival les Solidays qui depuis est devenu l’un des festivals de musique les plus importants. En 3O ans, Solidarité Sida a consacré 100 M€ aux actions de sensibilisation, de prévention et d’aide aux malades, a soutenu 230 associations à travers le monde et a rassemblé 4,6 millions de jeunes lors de ses événements. Plus de 7 millions de jeunes ont déjà participé aux initiatives de Solidarité Sida telles que le festival Solidays, les campagnes « #Treatment4all » ou « Printemps solidaire », l’exposition « Sex in the city » ou les tournées de « La Nuit du Zapping ». Le plaisir d’être utile et le plaisir d’être ensemble forment le socle de sa démarche. Solidarité Sida compte dans ses rangs une quarantaine de permanents et plus de 3000 bénévoles. Grâce à l’enthousiasme et l’implication de chacun, 110 programmes de prévention et d’aide aux malades sont menés dans 21 pays. Des programmes au plus près des besoins des populations les plus vulnérables ou discriminées.

Afin de renforcer la direction de l’association, Solidarité Sida recherche un.e Adjoint.e du Directeur des Programmes dont les missions s’organisent autour de deux grands axes :

1. Contribuer à la construction des programmes ;
2. Présenter et valoriser les programmes auprès des parties prenantes.

L’Adjoint.e seconde le directeur dans le management des équipes et participe activement à la mise en œuvre de la politique d’intervention de Solidarité Sida en France et à l’international au travers notamment la veille, l’entretien du réseau, la rédaction de documents institutionnels, la capitalisation et l’évaluation des programmes, entre autres. Il/elle participe à la valorisation en interne et en externe des Programmes et représente Solidarité Sida auprès des acteurs institutionnels de l’Association, bailleurs, et interlocuteurs politiques. Il/elle contribue au développement des projets de prévention à destination des jeunes et des publics vulnérables conduits par les équipes permanentes et les bénévoles de Solidarité Sida et participe aux différents événements menés par l’Association, Solidays, et diverses campagnes de plaidoyer.

Issu.e d’une formation de types Master 2, le/la candidat.e justifie d’une expérience réussie dans le développement et le pilotage de projets soutenus par des bailleurs institutionnels (AFD, Union Européenne…). Par ailleurs, le/la candidat.e connaît les enjeux liés à la lutte contre le Sida en France et à l’International, possède une très bonne qualité rédactionnelle et une parfaite maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit. Le/la candidat.e est reconnu.e pour sa force de proposition, son excellent relationnel, son sens politique, ses capacités de management et son sens de l’organisation. Le poste nécessite une grande disponibilité pour mener des missions à l’étranger 4 à 5 fois par an.

Le poste est basé à Paris.

En France, depuis 60 ans, la Fondation ACTION ENFANCE accueille, protège et éduque des frères et sœurs en danger, de la petite enfance à la vie adulte. Au sein de ses 15 établissements, elle offre à ces jeunes, séparés de leur famille sur décision du juge, un cadre stable, éducatif et protecteur, afin de les aider à mieux grandir et s’insérer dans la société.

Directeur.rice d’établissement Village d’Enfants et d’Adolescents de Cesson (H/F)

Le Village de Cesson est le 1er Village de la Fondation, créé par Suzanne Masson. Il est situé en Seine-et-Marne, près de Melun. Il peut accueillir 48 enfants, garçons et filles de 0 à 18 ans, confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance au titre de la protection de l’enfance. L’axe majeur du projet est le regroupement des fratries qui sont hébergées dans 8 maisons construites sur un même site. L’accent est mis sur une prise en charge de type familial. Cette orientation est renforcée par la stabilité du personnel. L’accompagnement éducatif quotidien est réalisé par quatre éducateurs familiaux qui se relaient pour assurer la prise en charge des enfants dans une continuité éducative (présence jour et nuit), ceci pour leur donner une plus grande stabilité.

En 2010, l’établissement est sorti d’une complète rénovation à l’occasion de ses 50 ans. À ce titre, chaque maison a été agrandie et réaménagée et comporte désormais deux salles de bain.

Rattaché(e) au directeur général de la Fondation, votre mission principale consiste à mettre en œuvre l’organisation de l’établissement pour assurer le bon fonctionnement de la structure, dans le respect des valeurs promues par la Fondation, du budget alloué et de l’application de la législation en vigueur. Pour ce faire, vous assurez l’accueil et la prise en charge des enfants, administrez et optimisez la gestion de l’établissement (budget, démarche qualité, gestion du personnel, communication…), ainsi que le soutien et l’accompagnement de vos équipes éducatives dans la conduite du projet d’établissement. Vous êtes le garant de l’image de l’établissement auprès des instances publiques, et développez les relations avec les partenaires de l’établissement (éducation nationale, service de santé, commerçants, …). Vous participez ponctuellement à des missions transverses auprès de la direction générale.

De formation supérieure de niveau 7, type CAFDES ou Master II gestion des établissements médico-sociaux, vous possédez témoignez d’une expérience réussie sur un poste de direction d’établissement dans le domaine de la protection de l’enfance, voire du secteur médico-social au sens large (handicap, insertion sociale, EHPAD…). Vous avez participé activement à l’élaboration et la mise en œuvre de projets d’établissements et de projets éducatifs, et possédez de réelles capacités d’animation d’équipes éducatives. Vous avez de réelles compétences de gestionnaire (planning, RH, budget, reporting), un sens de l’organisation, de la réactivité et vous partagez les valeurs de la Fondation. Vous faites preuve d’un excellent relationnel et possédez les qualités techniques et personnelles pour garantir la bonne gestion de votre établissement.

Poste basé à Cesson.

Cette Clinique MCO est reconnue pour la qualité et la sécurité des soins à tous les niveaux, et pour son management par la qualité.

Le poste de directeur de clinique MCO est l’opportunité de piloter un des établissements parisiens d’excellence.

En co-construction avec votre gouvernance, vous définissez et pilotez le projet de l’établissement. A ce titre, vous vous appuyez sur votre équipe composée d’un directeur adjoint, d’un directeur administratif et financier, d’un responsable ressources humaines, d’un responsable hôtelier, de cadres de blocs, d’un responsable des systèmes informatiques et d’un responsable qualité et risques. Vous coordonnez l’ensemble des activités de la clinique, vous garantissez la meilleure prise en charge des patients et pilotez les différentes prestations extérieures. Vous poursuivez la politique d’excellence de l’établissement et engagez toutes les actions que vous estimez pertinentes pour maintenir sa réputation.

Garant.e du bon fonctionnement financier, humain, administratif et logistique de la clinique, vous veillez à la bonne organisation des équipes, et au maintien d’un bon climat social. Interlocuteur principal des médecins et chirurgiens libéraux, vous êtes en charge du développement de leur activité et de la bonne relation contractuelle. Vous assurez le bon respect des réglementations et des normes de sécurité, d’hygiène sanitaire et de qualité. Vous êtes garant de la maitrise de l’équilibre économique de la Clinique et en assurez le reporting aux actionnaires. Enfin, vous pilotez le chantier de réhabilitation du site.

Titulaire d’un diplôme de niveau 7, vous possédez une expérience réussie de direction d’un établissement sanitaire avec une forte spécialisation en chirurgie, idéalement dans le secteur privé commercial. A ce titre, vous êtes un.e dirigeant.e confirmé.e, reconnu.e pour votre capacité à mobiliser vos équipes autour d’un projet, et à maintenir les grands équilibres. A l’aise dans le dialogue social tout comme dans le pilotage économique, vous possédez témoignez d’une expérience confirmée dans la collaboration avec des médecins libéraux. Vous faites preuve d’une vision claire des enjeux sanitaires, de la réglementation en vigueur, ainsi que des évolutions à venir. A ce titre, vous connaissez l’environnement institutionnel et l’offre de soins en Ile de France. A l’aise lorsqu’il s’agit de négocier avec les autorités de contrôle et de tarification, vous êtes aussi un excellent manager, habile dans le relationnel, fin pédagogue, doué d’écoute et disposez de toutes les qualités pour mobiliser et soutenir collaborateurs et collègue.

Poste basé à Paris.  

ordre hospitalier religieux, "établissements partout au travers du monde", c'est une multinationale

fondation depuis une douzaine d'années

"échanges renforcés entre établissements de nature équivalente"

40taine d"établissements au sens de l'enregistrement FINES

disparate d'un point de vue métier : le plus grand établissement c'est un hôpital de santé mentale à Dinan, pôle médico social à Pornic, pôle médico social à Marseille (centre d'hébergement d'urgence à Marseille, EHPAD)

acquisition récente dans les pays de la Loire

Paris centre médico social regroupant 6 établissements à destination de jeunes, d'adultes

volume financier 130 M€ d'euros

budget autonome, propre fonctionnement.

siège de la fondation à Paris qui est partagé avec les bureaux de l'ordre de la congrégation. Le nouveau directeur général est un ancien de l'ARS des Pays de La Loire, Pascal Duperrey 

siège réduit à sa portion la plus congrue. Quand il est arrivé, il n'y avait 1 personne. 

La fondation se développant, il veut créer des fonctions un peu plus régaliennes.

La fondation fonctionnait jusqu'à maintenant sur un principe de commission avec un sachant, un référent par sujet

C'est une moitié création de poste, qqn au niveau de la congrégation qui était SG qui s'occupait de la validation des comptes finaux de la fondation française. Il a été décidé, cette personne partant à la retraite, que quelqu'un soit directement en siège de la fondation.

La personne assurée sera en charge de la partie congrégation. 

DAF va réfléchir sur une politique globale de finance / gestion. 

Mise en place de filières agréées? groupes de travail ?

Sujet : vue du haut, comment on accompagne les RAF / DAF des pôles en dessous à optimiser le travail, rôle de renfort de cohésion de réseau.

DSI de 35-45 ans, qui est pas trop DSI, ni sur un périmètre trop gros, un DSI OPERATIONNEL, qui va mettre la main à la pâte. 

un profil APPLICATIF plus que RESEAUX / SYSTEMES 

"quelqu'un qui sait recentrer les équipes"

schéma directeur : 

1) groupes de travail composés des professionnels de santé

2) conclusions

3) mettre en pratique

votre schéma directeur c'était quoi ?

idéalement

- exp sanitaire

- multisites

Rem : 90-100k

FCJ, fondée par deux philanthropes 

4 hôpitaux :

- Hp Forcilles / Seine et Marne -> soins de suite, soins palliatifs et obésité

- Hp CJ Paris 15eme --> soins de suite

- Hp Franco britannique à Levallois

- clinique Oudinot --> MCO (système Dx Care)

==> systèmes SI très différenciés

management --> équipe éclatées, 10 sur el site de l'HP CJ, 7 à Forcilles, 7 à l'Hp Franco Britannique

informatique dans ce réseau : accueil / admission, reconnaissance vocale ordonnance / imagerie, analyse sang, DIM / Facturation, sécurité

"interopérabilité du systèmes et des logiciels"

==> chasse : tout le réseau des cliniques privées territorialisées (Ramsay, Elsan, Vivalto, Alma Viva), grande distri / pharma (labo analyse médicale [Cerballiance, Centres de santé])

Cette entreprise s’est donnée pour mission de donner aux professionnels de santé un accompagnement mutualiste sur mesure.

Le poste de directeur de la prévention est l’opportunité de concevoir et de piloter une offre portant l’ambition de réduire les risques professionnels, et de collaborer étroitement avec une gouvernance engagée dans une réflexion stratégique et des actions solidaires visant à renforcer l’attractivité des métiers de santé.

Membre du comité de direction, en relation avec les comités Scientifiques et de Préventions, vous relancez et construisez le parcours de prévention au sein de l’entreprise, en veillant à la bonne inscription des sujets de prévention dans les formations et initiatives déployées. Plus encore, vous organisez le déploiement sur le terrain des programmes de prévention prioritaires. Pour ce faire, vous animez une équipe de chef de projet et de chargés de mission, et fédérez un ensemble d’acteurs internes, d’élus, de partenaires et de correspondants au sein des établissements. Vous mesurez l’impact des actions mises en œuvre, et votre rôle est également de trouver les financements nécessaires pour assurez ces missions ainsi qu’en assurer la pérennité.

Vous bénéficiez d’une expérience en hôpital, idéalement en tant que professionnel.le de santé, qui vous a donné une fine connaissance des problématiques de santé des soignants. Convaincu.e des vertus d’une prévention digne de ce nom, vous avez eu l’opportunité de travailler sur la thématique de la qualité de vie au travail (QVT). Votre engagement, votre force de conviction et votre leadership seront fondamentaux pour embarquer toutes les parties prenantes à la thématique puis à la création des projets. Reconnu.e pour votre esprit entrepreneurial, vous maniez agilité, orientation résultats, adaptation et culture privée.

Poste basé à Paris

Si nous vous parlons d’une entreprise associative qui, en trente ans, a déjà touché 7 millions de jeunes partout sur la planète autour d’un enjeu majeur de santé publique, et mobilise chaque année plus de 3 000 bénévoles dans le cadre de l’un des plus grands regroupements de jeunes de France, vous en dites quoi ?

Car nous recherchons leur futur·e secrétaire général·e, qui va jouer un rôle clef au sein de son comité de direction, participera à la réflexion stratégique et à son déploiement, devra organiser la vie de l’association et s’assurer de la gestion courante de ses opérations tant d’un point de vue RH que financier… alors pourquoi pas vous ?

Le/la secrétair·e général·e anime la vie statutaire en pilotant la préparation des réunions du Conseil d’Administration et des Assemblées Générales et en assurant la communication avec les élus. Côté RH, c’est ellui qui identifie et anticipe les besoins, orchestre le recrutement, pense et organise la formation et l’animation à destination des salariés et des bénévoles. Côté finance, c’est ellui qui coordonne la gestion administrative des reporting envers les bailleurs publics et outils de communication institutionnels, toujours avec rigueur mais sans se départir de sa créativité. Enfin, côté vie de l’association, c’est ellui qui encadrera la logistique, l’informatique, les services généraux et sera force de proposition pour le développement d’outils de travail digitaux, dans un esprit d’innovation et une culture start-up.

Si vous êtes issu·e d’une formation supérieure (IEP, Ecole de Management, Master de Gestion), que le management n’a plus de secrets pour vous, que la gestion financière est votre dada, et que vous avez la faculté de collaborer dans une culture hybride associative et business, alors cette annonce n’a pas été placée sur votre chemin par hasard ! C’est que vous savez traiter tous les types de problématiques de manière transversale, faites preuve d’une grande ouverture d’esprit, d’une curiosité, d’un sens de l’écoute et du dialogue, d’un relationnel à toute épreuve, et démontrez – cela va sans dire – des qualités d’organisation, de méthode et d’anticipation. Et si, en plus, vous disposez d’une solide connaissance du milieu associatif, des enjeux liés à la santé, à la jeunesse ou encore du secteur de l’évènementiel, alors cessons ces babillages, rencontrons-nous !

Poste basé à Paris.